崗位職責：
?1、負責組織制定公司人力資源管理、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。
?2、負責組織制定年度人力資源管理、行政管理目標和計劃，經審核批準后，并監(jiān)督執(zhí)行。
?3、負責牽頭搭建公司管理體系，組織完善各類管理流程及制度，并推進實施。
?4、負責組織制定相關的人力資源管理、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政工作有序開展。
?5、組織和推動企業(yè)文化建設，營造良性文化氛圍。
?6、負責組織完善公司人力資源管理體系，包含招聘、薪酬、績效、培訓、福利等。
?7、負責所轄業(yè)務的全過程管理，包括招聘、薪酬、績效、培訓、福利、資質、車輛、企業(yè)文化及會議等。
?8、負責組織召開公司重大專項會議，對人力資源、行政工作重難點工作專項分析，形成專項方案，并牽頭組織執(zhí)行。
?9、負責公司年度人力資源和行政管理費用的預算管理，合理控制各項費用支出，避免浪費。
?10、負責牽頭處理公司法律事務，參與審核公司合同，對其中的法律風險提出建議。
?11、配合其他業(yè)務板塊及相關部門的工作，確保溝通通暢、支持到位。
?12、參與公司重大經營決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。
?13、負責所轄部門的員工隊伍建設、績效評估、培訓等工作。
?14、完成領導交辦的其他事項。
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?任職資格：?
???1、具備10年以上行政人事工作經驗，要求中層及以上管理經驗不低于8年。?
???2、熟悉國家相關法律法規(guī)及政策。?
???3、具備較強的文字功底和口頭表達能力，具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力及豐富的勞資關系處理經驗。?
???4、具備豐富的人才引進渠道、資質管理升級資源等。?
???5、必須具備忠誠度、責任心、團隊配合精神。?
???6、能適應長期出差和加班。