崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作的全面展開,擅長招聘和績效考核兩大模塊;
2.負(fù)責(zé)擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議,并落實(shí)貫徹執(zhí)行;
3.擬定和優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬體系、績效、考勤、考核等制度;
4.分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
5、跟蹤、梳理員工關(guān)系,;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)人事情行政的其他各項(xiàng)活動(dòng);
任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理核心工作與價(jià)值有深刻認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、????崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;具備很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,心胸開闊、善待他人、強(qiáng)抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力。
6、具有B2B、O2O等互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
7、具有二級(jí)人力資源管理師以上資格者優(yōu)先;
8、熟悉財(cái)稅行業(yè)或者有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;