崗位職責(zé):?????1.?根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃,制定年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算報告,以及人工成本管控機制的建立與完善??
?????2.?負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度計劃,進行部門業(yè)績目標(biāo)分解,制訂工作計劃和實施步驟,并組織實施。??
?????3.?負(fù)責(zé)制定并完善人力資源管理的相關(guān)制度、流程。??
?????4.?負(fù)責(zé)公司人力資源配置、人才開發(fā)與引進,實施人員招聘選拔工作,建立人才梯隊與關(guān)鍵人才庫。??
?????5.?負(fù)責(zé)建立員工任職資格管理體系,根據(jù)人才評估、績效考核評估等,開展員工晉升、辭退、調(diào)配等管理工作。??
?????6.?參與公司薪酬管理制度和薪酬體系設(shè)計,根據(jù)公司發(fā)展發(fā)展適時調(diào)整薪酬方案。??
?????7.?負(fù)責(zé)公司績效管理體系搭建,推進、指導(dǎo)各部門績效考評實施。??
?????8.?負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,建建全培訓(xùn)體系。??
?????9.?負(fù)責(zé)員工溝通機制建立、維護員工關(guān)系穩(wěn)定。??
?????任職資格??
?????1、年齡40歲左右,全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);??
?????2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,有上市公司同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;??
?????3、熟悉當(dāng)?shù)?、國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī);??
?????4、熟悉人力資源管理流程;??
?????5、工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心。