崗位職責(zé)：1、負責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司的培訓(xùn)管理體系，保證公司的培訓(xùn)機制能符合公司的人才發(fā)展需要；2、負責(zé)組織建立和完善公司各崗位的培訓(xùn)地圖，明確各崗位的培訓(xùn)方向；3、負責(zé)組織建立和完善公司的課程體系、講師體系和培訓(xùn)評價機制，管理和完善公司的培訓(xùn)課件；4、負責(zé)主導(dǎo)公司級培訓(xùn)的安排和各部門培訓(xùn)計劃的實施跟進和督促，營造公司良好的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)氛圍；5、負責(zé)公司企業(yè)文化活動的開展，活躍公司文化氛圍，提升員工凝聚力。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育類專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；2、能獨立完成公司培訓(xùn)體系建立，在公司人才發(fā)展和培訓(xùn)課件的開發(fā)和管理方面有豐富的經(jīng)驗，對培訓(xùn)工作在公司的價值有深刻的理解；3、有較豐富的授課經(jīng)驗和PPT制作能力，能擔(dān)任公司部分公共課程的授課講師；4、善于組織公司的各類企業(yè)文化活動，本人有一定的文體特長者可優(yōu)先考慮；5、形象良好，性格外向，思維活躍，能夠承受一定工作壓力，認同公司文化和價值觀；
