1、員工考勤管理、員工福利、工資與獎金核算及?人工成本預算與分析；
2、員工社保與公積金開戶、繳納及年審；
3、員工入職、異動、離職手續(xù)辦理及員工檔案及勞動合同管理；
4、各項員工活動策劃與組織；
5、各項人事數據統計、分析、提報、參與各項人力資源政策的制訂；
6、負責制定公司各項行政類制度、流程，并組織實施；
7、負責公司辦公用品及行政類資產的采購及管理；
8、負責公司各類會務的策劃、組織，及重要事項的跟蹤；
9、負責公司公章及用印管理及各項證照的辦理、保管；
10、負責公司對外關系管理，協調處理與政府、行業(yè)、上級管理部門等單位的聯系事宜；
11、完成上級指定的其他工作事項。
任職要求：
1、工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少2年同崗位工作經驗，有新企業(yè)籌備的工作經驗、大型活動組織策劃經驗、公共關系處理經驗、突發(fā)事件處理經驗。
3年以上同崗位工作經驗；具備一定的人力資源管理專業(yè)基礎，熟悉國家政策和法律法規(guī)，EXCEL使用技能優(yōu)秀。
2、能力素質
（1）為人正直、真誠、踏實，富有積極向上的活力；
（2）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責任心，對工作充滿責任，追求結果導向；
（3）具有較強邏輯思維能力、學習能力、策劃能力、計劃及組織能力，對數字敏感；
（4）具備良好的語言表達、溝通協調、人際交往和書面表達能力，具有良好的團隊合作精神和親和力。
