崗位職責：
績效管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源策略，建立、優(yōu)化績效考核管理體系；
2、協(xié)助制定各部門、各崗位的績效考核指標并組織開展績效考核實施工作；
3、負責為績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評過程；
4、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關報告；
5、晉升、核心人才發(fā)展提供有效績效支持和績效改善計劃支持；
6、協(xié)助部門負責人開展績效面談工作；建立員工績效考核檔案；
組織發(fā)展
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況梳理、設計、調整組織架構，梳理業(yè)務流程并推動優(yōu)化；
2、搭建職位管理體系，負責職位價值評估、對職責不清或職能設置重疊等問題提出方案并落實；
3、開展人才盤點，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動人才梯隊建設與骨干人才培養(yǎng)，對人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進行規(guī)劃和日常管理；
4、建立關鍵崗位能力素質模型和人才評估與測評系統(tǒng)，制定關鍵崗位員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標準；
5、負責組織管理制度的培訓、實施、監(jiān)督、檢查、評估、修訂等;
6、與組織發(fā)展相關的其他工作。
崗位要求：
1.熟練使用Excel、精通PPT制作，擅長數(shù)據(jù)分析，不定期分析整理各類數(shù)據(jù);
2.熟練五險一金政策，能獨立核算報表，業(yè)務執(zhí)行;
3.系統(tǒng)性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識；
4.深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并作出判斷；
5.具備良好的人際關系處理能力。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；;
2.大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展工作經(jīng)驗，對組織管理、干部管理、能力模型建立工作經(jīng)驗豐富；
3.熟悉組織架構、組織設計、人才選拔、人才測評、人才開發(fā)培養(yǎng)相關理論、工具；;
4.能承受較大的壓力，工作認真負責。
