崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政日常工作開展；
2、起草公司人力資源規(guī)劃方案；
3、負(fù)責(zé)組織起草和修改各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議；
5、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系；
4、公司各類證照\資質(zhì)的辦理、變更、增項(xiàng)、年檢；
5、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，計(jì)劃組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)；
7、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
8、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作，落實(shí)行政事務(wù)執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)公司政府補(bǔ)貼申請對接工作。
任職要求：
1、40歲以下，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)；
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
4、較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，良好的寫作能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正。