崗位職責(zé)：
1、?優(yōu)化公司招聘機(jī)制，并根據(jù)公司現(xiàn)有編制、戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門發(fā)展需要，制定人才招聘計(jì)劃；
2、?拓展和優(yōu)化招聘渠道，精準(zhǔn)人才畫像，確保人才的質(zhì)和量，高效完成招聘任務(wù)；
3、?負(fù)責(zé)從人才簡歷獲取到順利轉(zhuǎn)正期間的一系列優(yōu)化及執(zhí)行工作，如人才甄選、面試安排、背景調(diào)查、錄用、新人培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等，并持續(xù)優(yōu)化流程和工具；
4、?負(fù)責(zé)定期執(zhí)行校園招聘任務(wù)和實(shí)習(xí)生訓(xùn)戰(zhàn)；
5、?負(fù)責(zé)提升面試官的面試技能和面試工具優(yōu)化，確保錄用人才質(zhì)量；
6、?負(fù)責(zé)開拓靈活用工渠道，建立外包機(jī)制，搭建外包資源庫等；
7、?負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析，定期生成招聘分析報(bào)告；
8、?負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
崗位要求：
1、?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、?2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解營銷咨詢/廣告/企業(yè)管理相關(guān)行業(yè)，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、?了解多種招聘程序，有各類招聘渠道實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、?熟悉結(jié)構(gòu)化面試和行為面試工具，有面試評估工具搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、?有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立開展工作；
6、?具有團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)，較好的親和力，抗壓能力強(qiáng)。
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