1、負責全體員工的人事檔案管理，補充與完善。
2、負責配合行政主管對新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料并歸檔存放。
3、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考?核的方式方法提出意見和建議。
4、負責員工每月考勤上報及審核，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，核算員工的薪酬福利與審批手續(xù)，提供相應(yīng)的報表和資料。
5、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手?續(xù)辦理。
6、?組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效?配置人力資源。
7、協(xié)助公司主管制定公司各項規(guī)章制度，并督促、檢查制?度的貫徹執(zhí)行。
8、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，?聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
10、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。?
11、負責協(xié)助部門對員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
