1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經營計劃；
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等），不斷提升人力資源管理各模塊工作成效，滿足公司的快速發(fā)展所需的人力資源支撐；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6、監(jiān)督控制各部門績效執(zhí)行過程并不斷完善績效管理體系；
7、統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制；
8、對企業(yè)人力資源管理信息進行收集、分析、診斷，綜合評估員工信息情況，提升員工滿意度；
9、企業(yè)文化宣導，營造良好的組織文化氛圍，員工各項活動組織、策劃與執(zhí)行。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，本科及以上學歷，工商行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、具有大中型企業(yè)3年以上同職務工作經驗，精通人力資源管理各大模塊，為人正直，責任心強；
3、熱愛人力資源工作，具備足夠專業(yè)的招聘能力，有績效考核和企業(yè)文化建設從規(guī)劃到落地執(zhí)行成功經驗優(yōu)先；
4、熟悉國家及地方各項勞動人事法律法規(guī)政策，熟悉外部職能的相關工作的辦理（人事關系、勞動糾紛等）；
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、應變力、語言表達能力和文字處理能力；
7、邏輯清晰，有大局意識，具備良好的學習認知能力和領導力；
8、有較強的抗壓能力，能夠獨擋一面，性格外向、開朗；
9、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，有跨境電商行業(yè)經驗者優(yōu)先。