崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期向決策層匯報(bào)公司人力資源管理現(xiàn)狀,為公司重大人事決策提供建議;
2、建立和完善人力資源管理體系,包括人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)、薪酬體系優(yōu)化、激勵(lì)制度、人員配置優(yōu)化等;
3、監(jiān)督人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工活動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等,并使之順利開(kāi)展;
4、?負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,捕捉人力市場(chǎng)資訊,及時(shí)掌握最新勞動(dòng)法規(guī)及了解國(guó)家相關(guān)政策等;
5、?塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播酒店企業(yè)文化,建立員工關(guān)懷等;
6、?完成總經(jīng)理給予臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具備良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;
2、十年以上相關(guān)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),若有酒店行業(yè)相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、邏輯思維縝密,責(zé)任心強(qiáng),擁有優(yōu)秀的個(gè)人職業(yè)操守,并具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。