崗位職責(zé)：
1、招聘工作：負(fù)責(zé)事業(yè)部中高端人才需求的招聘與離職補(bǔ)缺工作，主要需求崗位方向包括營銷崗、售前技術(shù)支持崗、售后技術(shù)支持崗、商務(wù)輔助崗等，工作量占比約50%；
2、培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)事業(yè)部新員工入職培訓(xùn)、試用期員工輔導(dǎo)、新產(chǎn)品知識(shí)及市場技術(shù)方案培訓(xùn)、外聘專家培訓(xùn)及組織事業(yè)部專項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)議等，工作占比約20%；
3、績效工作：跟進(jìn)所服務(wù)部門員工的績效情況，負(fù)責(zé)日常的績效溝通、組織必要的績效面談、跟進(jìn)績效改進(jìn)計(jì)劃、員工關(guān)系維護(hù)、內(nèi)部激勵(lì)建設(shè)等，工作量占比約15%；
4、人才梯隊(duì)工作：負(fù)責(zé)內(nèi)部任職資格通路的體系完善升級，員工晉升答辯，員工晉升交流等工作，助力內(nèi)部人才梯隊(duì)的建立，工作量占比約10%；
5、團(tuán)隊(duì)文化與活動(dòng)：協(xié)助上級營造事業(yè)部內(nèi)部團(tuán)隊(duì)文化，組織必要的團(tuán)建及文化活動(dòng)，工作量占比5%。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，能接受出差；
2、具有三年及以上招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有培訓(xùn)或績效模塊的操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng)。
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