任職要求：
1.具有本科及以上學歷，八年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.對人力資源各模塊有較深入的認識；
3.熟悉勞動法律法規(guī)；
4.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；
2.建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作；
3.組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；
4.建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認同感和滿意度；
5.組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充；
6.根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
7.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；
9.負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
10.組織制定公司級的培訓目標，并推動有效實施；
11.總經(jīng)理交辦的其他事項。
