【崗位職責(zé)】：
1.按要求落實(shí)人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；
2.按要求落實(shí)招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護(hù)、簡歷的初選、面試的邀約，并按需參與初面；
3.配合落實(shí)內(nèi)外部培訓(xùn)的組織和落實(shí)；
4.配合落實(shí)公司員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化的建設(shè)、積極熱心地服務(wù)于公司同事，落實(shí)員工活動的組織和執(zhí)行、營造良好的工作氛圍；
5.配合落實(shí)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系合作關(guān)系的建立和維護(hù)，如：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等；
6.按要求落實(shí)人員薪酬福利的確認(rèn)、初步核算與發(fā)放協(xié)調(diào)；
7.按要求落實(shí)公司人員的五險一金辦理、調(diào)整與更新；
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政后勤的總協(xié)調(diào)、組織和具體落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政采購、接待、會務(wù)工作等；
9.配合落實(shí)公司上級安排的其他崗位相關(guān)工作。
【任職資格】：
1.全日制大學(xué)本科級以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握HR六大模塊和勞動法相關(guān)法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊；
3.客觀、公正、廉潔、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)，過往無違法違規(guī)記錄、無犯罪記錄；
4.能接受和適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司或轉(zhuǎn)型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長；
5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結(jié)派，能以服務(wù)同事、服務(wù)上級、潤物細(xì)無聲地團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量務(wù)實(shí)有效地做好人力資源工作。否則慎投。
6.會考慮專業(yè)基礎(chǔ)及有本崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷的、有實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
