崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助開展招聘業(yè)務(wù)開拓和管理工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行本年度的招聘部門年度計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助制定本部門每年/季/月的招聘任務(wù)，完善招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助召集本部門的有關(guān)工作會(huì)議；
6、定期將各項(xiàng)工作以書面形式（或口頭形式）向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
7、參加公司中層例會(huì)、副總經(jīng)理辦公會(huì)、年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；
8、明確公司下達(dá)的月度、年度招聘任務(wù)，盡心盡力朝目標(biāo)努力，力爭(zhēng)上游。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助完成日常招聘工作，具體內(nèi)容如下：
（1）明確每天的招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行。
（2）每周組織部門會(huì)議，總結(jié)意向客戶。
（3）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工開拓市場(chǎng)、報(bào)價(jià)，合理詢價(jià)，制定招聘方案。
（4）在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成市場(chǎng)開發(fā)所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好開發(fā)票、催款等后續(xù)工作；
（5）定期組織部門工作會(huì)議；
（6）做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
任職要求：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上，人力資源管理或者市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，從事招聘工作8年以上，人力資源同行招聘經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、具備較好的招聘渠道拓展、商務(wù)談判、市場(chǎng)營銷和團(tuán)隊(duì)組建能力；
4、人脈資源廣，擁有豐富的勞動(dòng)者信息資源；
5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。
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