職位信息?
崗位職責：
1、負責招聘渠道的維護、簡歷篩選、面試通知、接待和初試工作，及時完成公司用人需求；
2、辦理員工入離職、調動手續(xù)、簽訂合同、檔案管理；
3、對新員工進行企業(yè)文化和基本管理制度方面的培訓；
4、對新員工進行跟蹤反饋，包括組織新員工考評、辦理轉正手續(xù)、協(xié)調相關部門辦理相關手續(xù)等；
5、負責員工考勤管理、考勤統(tǒng)計；
6、及時更新員工花名冊和通訊錄；
7、組織開展員工的關懷工作；
8、負責和各部門工作的溝通和協(xié)調；
9、協(xié)助起草或修訂公司各項人力資源管理的規(guī)章、制度、流程等；
10、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、1年以上的人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項勞動法規(guī)；
4、具有良好的書面和文字表達能力；
5、具有良好的團隊意識、工作飽滿、積極向上，認真負責；
6、熟練使用相關辦公軟件。
7、******，年齡不超過35歲。
福利待遇：
1、?公司為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險
2、?公司為員工提供免費的工作餐
3、?員工享受法定節(jié)假日及年休假
4、?享受節(jié)日、生日津貼、通訊補貼和婚喪喜慶禮金
5、?享受年終獎
6、?享受全勤獎和服務年資獎
7、?公司提供豐富的培訓機會
8、?公司不定期的組織員工旅游和各項活動
9、?良好的考核晉升空間
