職位類別：人事經(jīng)理/主管
1、執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù)、參與部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測(cè)分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點(diǎn)及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議）；?2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作（對(duì)招聘、考核及資格認(rèn)定、選拔異動(dòng)管理及異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)）；控制招聘成本；?3、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度；?4、執(zhí)行、落實(shí)績效管理（參與純凈管理方案策劃、組織績效考核、實(shí)施等）；?5、執(zhí)行、落實(shí)薪酬管理，研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法；?6、負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；?7、聽取、收集各部門在員工管理當(dāng)中的意見和建議。接待處理員工申訴；?8、考勤及人事檔案管理，人員入離職管理；?9、負(fù)責(zé)建立純凈考評(píng)結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián)；?10、負(fù)責(zé)公司各種福利制度、保險(xiǎn)制度的完善與實(shí)施；?11、參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實(shí)人事部管理工作，確保體系要求在本部門有效運(yùn)用；?12、能組織策劃公司大型活動(dòng)，文筆佳。
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