崗位職責
1.
協(xié)
助
集團
人力總監(jiān)制定和實施
集團
公司總體人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃
及計劃
；
2.
負責
制定公司年度人力資源和行政的各項費用預(yù)算，
嚴格控制各項開支，降低成本；
3.
修訂
及
完善公司各項規(guī)章制度，建立科學(xué)、規(guī)范的制度
以及管控
體系；
4.負責制定以及組織實施
公司培訓(xùn)體系（包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)考核評估實施），
搭建以及實施公司后備人才的培養(yǎng)體系
；
5.負責公司各部門職能以及各崗位職責的制定，擬定各崗位標準化作業(yè)指導(dǎo)手冊以及規(guī)范表單，形成規(guī)范的管控體系
；
6.
精簡和優(yōu)化部門工作流程，提高工作效率；
7.制定有效的人力資源管理風(fēng)險預(yù)控方案，達成企業(yè)與員工良好的雇傭關(guān)系。
8.協(xié)助集團人力總監(jiān)搭建公司文化體系，組織及推行企業(yè)文化建設(shè)具體實施工作，提高員工的凝聚力及員工的素質(zhì)；
9.負責集團公司各項行政事務(wù)的具體管理工作，達成上情下達，執(zhí)行有效的管控機制。
10.負責與政府關(guān)聯(lián)部門有效溝通，建立良好的互通關(guān)系，同時及時有效掌握政府最新政策，提出有效預(yù)案予以解決
；
11
.完成人力總監(jiān)交辦的其它
工作
任務(wù)。
任職要求
1.?
本科以上學(xué)歷，人力資源、行政
管理等相關(guān)專業(yè)（
經(jīng)驗優(yōu)秀者可適當放寬學(xué)歷要求
）
；
2.?
有5
年
以上同崗位管理
經(jīng)驗
，
熟悉人力資源6大模塊
的實際運用及具體操作；
3.?
有中級以上人力資源管理師資格證、2
年
以上
大型房地產(chǎn)人事
行政同崗位管理
經(jīng)驗
者
優(yōu)先考慮
；
4.?
親和力、執(zhí)行力強，
具備
較好的抗壓能力和責任心；
5.?
熟悉ERP/EAS運營管控體系優(yōu)先，熟練使用office/powerpoint/excel基礎(chǔ)辦公軟件。