崗位職責(zé):
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1.根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排;?
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2.候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;?
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3.跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;?
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4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。
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5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化梳理、提煉和完善,企業(yè)文化相關(guān)課程研發(fā)、企業(yè)內(nèi)刊、員工手冊(cè)等相關(guān)文化材料的編制和完善;
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6.負(fù)責(zé)組織公司文化活動(dòng)以及員工關(guān)懷:根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求組織各項(xiàng)員工活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)文化的傳播,組織專題宣傳活動(dòng),支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。
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7.?協(xié)助員工關(guān)系,團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)。??
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任職資格:
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1.人力資源、管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
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2.善于溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
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3.1-3年招聘經(jīng)驗(yàn),
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4.熟悉企業(yè)文化建設(shè)的理念;
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5.辦公及文書能力較強(qiáng),較強(qiáng)的組織實(shí)施能力、語言表達(dá)及溝通能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;