1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在分司的推廣落地；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作在分司的需求調(diào)研、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果跟蹤、完善優(yōu)化；培訓(xùn)講師的選拔培訓(xùn)和管理等；建立培訓(xùn)檔案；
3、對(duì)新人的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、留存進(jìn)行跟蹤評(píng)估考評(píng)，對(duì)人才發(fā)展提出改進(jìn)建議；
4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理，進(jìn)行辦公配備及信息資料更新；
5、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，做好員工面談和數(shù)據(jù)分析處理；
6、協(xié)助進(jìn)行人員招聘面試，錄用溝通，校園招聘等工作；
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行或配合進(jìn)行員工關(guān)懷、社保公積金、福利發(fā)放工作；
8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡23-26歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
2、同崗工作經(jīng)驗(yàn)1-2年，金融、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)等行業(yè)及同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系模塊優(yōu)先；
4、細(xì)致，條理性強(qiáng)，情商高，富于洞察力和說(shuō)服力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)；?
5、熟練使用各種辦公軟件。
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