崗位職責：?
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1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
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2、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司?人員供求平衡；
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3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立以及及時更新員工檔案；
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4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
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5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
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任職要求：
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1、25-45歲，本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先；
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2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，及國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，擅長人力資源六大模塊；
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3、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力，能很好協(xié)調處理各部門人際關系；
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4、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護。
