1.獨立負責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督日?;顒樱?br />2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3.傳達人力資源管理政策、方向及實施方法,收集反饋信息,進行分析;
4.起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并健全與完善人員檔案;
5.制定公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等模塊,并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督;
6.本部門日常事務(wù)管理,完成員工工作考核,激勵及部門資金預(yù)算和控制等工作
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任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上人事相關(guān)工作實務(wù)經(jīng)驗,三年以上主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,機械制造型企業(yè)優(yōu)先;
3.熟勞動法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī);
4.熟上海及昆山薪稅法規(guī)及實務(wù)作業(yè);
5.具領(lǐng)導(dǎo)、判斷與決策、協(xié)調(diào)、人際溝通、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
6.對ISO體系有一定了解