工作職責(zé)：
1、人才選拔：負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、組織人才發(fā)展：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
3、員工關(guān)系：搭建員工溝通渠道，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)；
4、文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄地區(qū)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、HR流程：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表輸出
6、保持與總部HR部門(mén)的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
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任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；?
2.?熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；
3.?具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力，有良好的自我驅(qū)動(dòng)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
5.?有激情，為人正直，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)出差；