職責(zé)
◆組織管理：根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)后續(xù)的組織變革管理;
◆人才識(shí)別：梳理部門(mén)和崗位職責(zé)，優(yōu)化部門(mén)和團(tuán)隊(duì)設(shè)置，識(shí)別關(guān)鍵人才，協(xié)助進(jìn)行人力規(guī)劃，序列搭建，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì);
◆效能提升：負(fù)責(zé)協(xié)助員工效能分析，提供創(chuàng)新的優(yōu)化方案，并負(fù)責(zé)員工效能提升項(xiàng)目的落地實(shí)施；
◆職業(yè)規(guī)劃：負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)包括輪崗、晉升、淘汰等人才管理工作；
◆干部體系：負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力體系建設(shè)、和新干部的動(dòng)態(tài)管理等，包括高潛人才選拔與培養(yǎng)，儲(chǔ)備中層高層，培養(yǎng)發(fā)展體系。
◆培訓(xùn)系統(tǒng)：通過(guò)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)可以通過(guò)培訓(xùn)解決的問(wèn)題，并組織相關(guān)培訓(xùn)，以通過(guò)培訓(xùn)的方式提升員工相應(yīng)的能力；
◆員工關(guān)懷：通過(guò)定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。
任職資格：
◆教育背景：經(jīng)營(yíng)管理，人力資源，組織變革等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
◆培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)組織變革、人際關(guān)系、心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。
◆工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上組織和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷；
◆專業(yè)知識(shí)：熟練掌握相關(guān)工作方式與技巧；有較強(qiáng)的文字駕馭能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有組織架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
◆專業(yè)技能：有大局觀，有制定計(jì)劃能力，資源整合能力，判斷與決策能力，較強(qiáng)的信息收集分析能力，有強(qiáng)的執(zhí)行力。