崗位職責(zé)：
?1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設(shè)公司薪酬及績(jī)效管理體系，建立薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程；
2.???根據(jù)人才戰(zhàn)略制定并優(yōu)化薪酬激勵(lì)策略，擬定薪酬相關(guān)政策并推動(dòng)薪酬改革項(xiàng)目落地，（包括不限于）職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化；主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級(jí)等項(xiàng)目；
?3.了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)付薪情況，組織各事業(yè)部績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案；
?4.???開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)分析，跟蹤薪酬激勵(lì)方案的落地執(zhí)行情況和效果；針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)和HRBP進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；
?5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效政策的宣傳解釋，推動(dòng)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按要求開(kāi)展本部門(mén)薪酬績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)完善本部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績(jī)效評(píng)估；
任職資格：
?1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
?2、3年以上的人力資源相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上薪酬績(jī)效管理職位工作經(jīng)歷，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核各種工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
?3.???優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、邏輯思維突出且喜歡鉆研、結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)字敏感度好、抗壓性強(qiáng)
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