1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并督導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、設(shè)置與調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)/部門職責(zé)/職級體系/崗位編制；支持分子公司組織機(jī)構(gòu)/部門職責(zé)/職級體系/崗位編制的設(shè)置與調(diào)整；
3、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲備，保證公司人才梯隊(duì)的合理配置；支持分子公司人員的配置，督導(dǎo)分子公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬與福利、勞動關(guān)系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），支持與督導(dǎo)分子公司人力資源體系建設(shè)與管理；
5、制定和完善公司人力資源管理制度、政策及流程，并監(jiān)督落實(shí)；?
6、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系、制度及流程，組織指導(dǎo)各單位開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果；?
7、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，推動公司企業(yè)文化的建設(shè)、傳播及發(fā)展；
9、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、?45歲以下，國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力資源招聘和管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、?熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟悉人力資源6大模塊，熟練操作?Office?辦公軟件；
3、具有高度的戰(zhàn)略思維，全局觀與統(tǒng)籌能力，精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
4、具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力，對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧；
5、具備良好的人際交往能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。