工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)幫助HRBP進(jìn)行招聘職位候選人的簡(jiǎn)歷，主動(dòng)搜尋、篩選、推薦合適的候選人進(jìn)行面試；
2.協(xié)助HRBP進(jìn)行面試流程的跟進(jìn)，包括面試安排、面試評(píng)估表收集、應(yīng)聘材料收集、候選人背景調(diào)查，向HRBP及時(shí)反饋面試過程中的候選人背景問題；
3.協(xié)助項(xiàng)目工作的運(yùn)營(yíng)（績(jī)效考核、新員工融入、組織人才盤點(diǎn)等）、流程改進(jìn)、知識(shí)沉淀等；
4.協(xié)助BP進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析、輸出報(bào)告；
任職要求：
1.管理類或經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.一年以上ＨＲ工作經(jīng)驗(yàn)；
３.掌握人力資源全流程工作內(nèi)容，了解各模塊之間的關(guān)系；
４.適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
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