職位描述：
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1、?收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
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2、?協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
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3、?整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
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4、?完成領導交待的其它行政類工作
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任職條件：
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1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
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2、有一年以上績效管理工作經驗優(yōu)先；
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3、?工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調能力強，有團隊協(xié)作精神；