崗位要求：
1、多年以上同等崗位工資經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系各大模塊的建立及應用；
3、大專以上文化。
崗位職責：
1、在人事問題上與政府部門取得必要的聯(lián)系；
2、在取得工廠經(jīng)理批準后，處理員工的挑選及解雇；
3、與上下級和工人都保持良好的關系；
4、就目前的和潛在的工資問題向工廠經(jīng)理提出意見；
5、按合資合同和公司政策的要求處理員工的福利問題；
6、保管每個職員工作時間的檔案及其他計算工資所需的資料；
7、統(tǒng)計雇員考勤記錄，每月填制雇員考勤情況、加班情況及雇員工作調(diào)整情況等填表；
8、每月填制工資表；
9、了解和掌握雇員的工作崗位、技能、質(zhì)量及安全意識情況，根據(jù)需要建議和制訂員工培訓計劃；
10、協(xié)助各部門解決是否需要培訓及為職員安排培訓，并保存培訓，考核記錄；
11、協(xié)助各部門經(jīng)理按公司政策解決是否需要培訓及為職員安排培訓，并保存考核記錄；
12、監(jiān)督公司的廚房和飯?zhí)茫诨锸辰蛸N的范圍內(nèi)調(diào)整飲食；
13、定期檢查職員所用的設備，加強辦公室及工廠規(guī)定的執(zhí)行情況；
14、保管本部門或其他部門各工種的工作說明及規(guī)章手冊；
15、介紹或執(zhí)行公司的安全政策，每月報告其執(zhí)行情況；
16、監(jiān)控廠房、辦公樓的安全、防止公司財產(chǎn)被盜、起火；
17、安排公司機動車的配置與年檢。