崗位職責(zé)：
1、梳理業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展及人才需求，高效完成招聘需求，為配合業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需要提供適合的人才；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)方案；
3、組織診斷：深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定切實(shí)可行的解決方案，賦能業(yè)務(wù)，確保組織效能***化。
4、業(yè)務(wù)支持：通過(guò)看數(shù)據(jù)、聞味道、建機(jī)制、重氛圍來(lái)協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)從人效分析、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、結(jié)果達(dá)成、團(tuán)隊(duì)文化等維度提出改善建議及方法引導(dǎo)，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、關(guān)注負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員工作狀態(tài)，針對(duì)存在問(wèn)題予以正面引導(dǎo)及激勵(lì)，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)（人事行政事務(wù)）
7、根據(jù)公司需求為員工提供對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)，搭建公司培訓(xùn)系統(tǒng)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人事行政專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其至少有2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3、有責(zé)任感、細(xì)心、耐心。
福利：
1、5.5天工作制
2、五險(xiǎn)一金
3、每年至少一次旅游
4、各種節(jié)假日福利
5.年終獎(jiǎng)金
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