1?負責(zé)日常員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等工作；2?負責(zé)簡歷篩選、面試通知、參與初試等相關(guān)事宜并拓展招聘渠道和招聘信息發(fā)布；3?負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱、資格技能的申報、變更及對外溝通協(xié)調(diào)等工作；4?協(xié)助校園招聘策劃、宣傳、宣講、簡歷篩選、面試流程設(shè)計及實施等工作；5?協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作，負責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地及培訓(xùn)服務(wù)；6?協(xié)助完善績效考核相關(guān)工作；7?協(xié)助跟進收集、匯總?cè)耸录径葓蟊砑叭耸孪嚓P(guān)報表；8?協(xié)助各類活動實施及員工文體活動的組織；9?日常行政事務(wù)性工作的開展。任職資格：1?30歲以下，漢語言文學(xué)、法律、人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2?具有3年以上建筑公司行政人事工作經(jīng)驗；3?熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊工作，擅長人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效；4?有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的工作責(zé)任心，有效溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識；5?能承受高強度工作壓力和心理壓力。
