1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理做好人力資源政策制度的執(zhí)行工作。
????2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作。
????3、負責(zé)考勤管理,包括出勤情況、加班統(tǒng)計、病事假統(tǒng)計以及年休假管理等工作。
????4、企業(yè)文化建設(shè)具體工作。
????5、負責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、內(nèi)部調(diào)動、入職、離職等具體工作。
????6、根據(jù)員工入職、離職以及人事變動情況,及時更新人事系統(tǒng)資料及公司架構(gòu)。
????7、參與制定、具體實施人力資源政策、管理制度和程序(選聘、薪酬、激勵、培訓(xùn)、考核等)。
????8、熟悉保險、公積金等方面的國家及地方相關(guān)政策,負責(zé)員工社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等工作。
????9、負責(zé)公司及部門內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、存檔以及相關(guān)辦公室工作。
????10、負責(zé)會議紀要整理工作,協(xié)助客戶到訪接待,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
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????任職要求:
????1、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
????2、有三年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
????3、具有協(xié)調(diào)、?溝通、文字、語言表達能力,具備一定的英語溝通及寫作能力。
????4、了解人力資源管理各專項操作工作流程,熟練使用各種辦公軟件。