人事:
1、?人事檔案管理。包括對(duì)公司績(jī)效檔案和任職資格評(píng)定檔案的綜合管理;建設(shè)人事類福利、考勤檔案和員工個(gè)人檔案進(jìn)行綜合管理和建設(shè)。
2、?人事異動(dòng)。管理新員工報(bào)到后入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)辦理;申請(qǐng)開通或關(guān)閉郵箱、睿鄰、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)等相關(guān)事宜。
3、?按照績(jī)效結(jié)果及獎(jiǎng)金考核辦法,負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行核算,對(duì)獎(jiǎng)金情況相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,并向綜合管理部提供優(yōu)化方案。
4、?員工獎(jiǎng)懲管理。組織各部門進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理,對(duì)員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
5、?員工關(guān)系管理。員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)辦理,勞動(dòng)關(guān)系管理。
行政:
1、固定資產(chǎn)及低值易耗品管理
2、?庫存物品管理
3、?用戶信息管理
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、至少?gòu)氖逻^1年的人事行政工作,對(duì)人力資源工作有初步的了解;
2、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、辦公軟件;
3、有較強(qiáng)的規(guī)范化意識(shí)和執(zhí)行能力,為人正直,親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力,工作認(rèn)真仔細(xì),保密意識(shí)強(qiáng)。