崗位職責
1、協(xié)助完成公司運營管理體系的持續(xù)優(yōu)化,負責相關制度、流程的擬定、宣貫、執(zhí)行跟蹤與完善;
2、組織各部門制定年度、季度、月度經(jīng)營計劃,對各部門、單位計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、匯總分析,發(fā)現(xiàn)計劃推進過程中存在的問題并提出合理化建議,定期提報相關報告;
3、組織公司層面的計劃管理類專題會議,負責相關決議的執(zhí)行跟蹤、督辦；
4、研究、分析集團運營動態(tài),完成月度、季度、年度等周期性專題分析報告;
5、負責各部門的績效管理,組織完成月度、季度、年度績效測評和相關數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計及專題分析工作,推進集團組織績效管理模式的持續(xù)優(yōu)化;
6、協(xié)助推進集團規(guī)章制度建設、管理工作。
任職要求
1、人力資源類相關專業(yè);
2、兩年以上本崗位工作經(jīng)驗,有大中小型實體企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有較強溝通理解能力,分析判斷能力,相關分析報告撰寫能力；
4、責任心強,思想覺悟高,有良好的職業(yè)道德及團隊精神；
