一、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，可獨(dú)立完成相關(guān)工作；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、社保等相關(guān)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備良好的職業(yè)道理，善于溝通與協(xié)調(diào)，邏輯縝密，對(duì)數(shù)字敏感，保密意識(shí)強(qiáng)；
5、具有一定公文寫(xiě)作能力，熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)Excel。
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二、工作職責(zé)：
1、維護(hù)招聘渠道，跟蹤人才職業(yè)情況，結(jié)合招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，并確保到崗的及時(shí)性；
2、薪酬系統(tǒng)的維護(hù)，核算員工薪酬及福利，確保數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確，并做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與分析；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完善公司績(jī)效考核體系，組織實(shí)施工作的開(kāi)展；
4、根據(jù)公司要求及各部門(mén)需求，制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施與跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)受理社保事務(wù)，及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
6、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理及相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理；
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
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三、福利待遇：包括但不限于以下
1、提供廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)社保、公積金；
2、提供節(jié)日福利、生日福利；
3、提供免費(fèi)工作日工作午餐；
4、周末雙休、法定假期、帶薪年休假；
5、月薪：基薪+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)勵(lì)+過(guò)節(jié)費(fèi)；
6、工作地點(diǎn)：廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)金源東道2號(hào)。
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