一、崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃；
2、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣；
4、制度體系的建設(shè)與執(zhí)行：制定并完善薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效考核、及人事行政管理等制度，監(jiān)管公司各項制度的實施；
5、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
6、實施人才發(fā)展儲備計劃，制定內(nèi)部晉升機制和自薦機制，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才；
7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題，督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
8、兼總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理交待的其他事宜。
二、任職要求：
1、全日制本科（不包含專升本）及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，同時有法學(xué)雙學(xué)位優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，工作年限不少于5年、不超過15年；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、有較強的契約精神，良好的表達(dá)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作責(zé)任心強，善于學(xué)習(xí)。
三、辦公地點：以高埗為主兼顧南城
