崗位職責:
1、根據(jù)上級擬定的人力資源需求,擬定招聘計劃;
2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護,根據(jù)招聘人員的需求選擇合適的招聘渠道;
3、匯總招聘崗位的數(shù)目和人數(shù),發(fā)布職位;
4、篩選應聘人員簡歷、邀約面試;
5、負責對面試人員的面試,各個崗位的初試工作;
6、負責面試后的跟進,通知面試已通過的求職者入職,與各部門負責人進行溝通協(xié)調(diào),安排初試通過的求職者進行復試;
7、對新入職員工的跟進,了解其對公司的適應情況,加強輔導;
8、了解公司人員變動情況,及時補充空缺崗位;
9、建立人才信息庫,并做好日常的更新及維護工作;
10、招聘總結(jié),招聘效果分析,到面率、入職率,離職率等指標分析;
11、完成上級交辦的臨時性工作。、
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉;
3、熟悉人力資源招聘工作流程及面試方法及技巧;
4、性格活潑,具備較強的口頭表達能力、親和力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有一定的思維判斷、應變處理能力;
6、熟悉辦公軟件操作。
工作時間:9:00?-?18:00?雙休、享受國家法定節(jié)假日。