工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,主導(dǎo)建立并完善績效管理體系,組織制訂績效管理制度和年度績效計劃,報批后推動實施落地;
2.規(guī)范、完善和優(yōu)化績效管理體系的各項流程,制定各類型績效考核指標(biāo)及工具等,在集團范圍推廣績效管理理念、體系、制度、流程、工具及方法,指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)助下屬人事部門的績效管理工作;
3.定期撰寫季度、年度績效分析報告,分析績效管理工作的實施情況并提出改進(jìn)建議,進(jìn)行績效溝通,及時跟進(jìn)績效反饋,完善績效管理體系;
4.充分了解部門需求,檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門的績效考評工作,提供咨詢與指導(dǎo),對績效考評結(jié)果進(jìn)行審查,與各部門溝通績效考核數(shù)據(jù)的相關(guān)事宜,出具績效考核方案的整改意見;
5.建立健全員工個人績效檔案,配合公司實現(xiàn)績效結(jié)果的運用,實現(xiàn)有效激勵,為調(diào)薪、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)等工作提供依據(jù);
6.與績效相關(guān)的核心薪酬方案設(shè)計、激勵方案的設(shè)計和實時跟進(jìn),全面激勵員工。
任職要求:
1.具有4年以上人力資源績效薪酬管理工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理理論知識;了解薪酬管理、績效管理、人力資源成本管理、財務(wù)、統(tǒng)計基本知識,熟練使用辦公軟件。
3.基本掌握office辦公軟件操作、掌握MBO、KPI、BSC、360、OKR等績效考核的基本技術(shù)
4.具有戰(zhàn)略化思維,較強的組織協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力、良好的閱讀能力、數(shù)據(jù)分析能力和人際溝通能力。
5.理性、思辨、邏輯性強
(如有合適者,歡迎投遞簡歷!我們會及時與您聯(lián)系)
工作地點:深圳市?福田區(qū)?盛世明德教育(八卦嶺校區(qū))?漢富中心2樓
地鐵站:7號線八卦嶺地鐵站B出口???往前走二十米即可到達(dá)
公交站:平安大廈站
聯(lián)系人:何?女?士