崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌技術(shù)部日常管理及人員管理工作，主要負責組織公司自研產(chǎn)品的可行性分析、需求分析工作，指導、督促、審查軟件開發(fā)的各個階段工作，打造培養(yǎng)技術(shù)部人才梯隊，建立、持續(xù)維護部門管理制度。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場需求，進行產(chǎn)品研發(fā)的分析評估、開發(fā)設(shè)計與規(guī)化。
3.組建新產(chǎn)品開發(fā)團隊，全面負責與推進新產(chǎn)品的開發(fā)、測試、發(fā)布、優(yōu)化與迭代。
4.新產(chǎn)品開發(fā)過程中的需求文檔、設(shè)計文檔、開發(fā)手冊、用戶手冊等系列產(chǎn)品文檔的審核、并落實歸檔。
5.組織協(xié)調(diào)項目開發(fā)中與其它部門的分工、配合，統(tǒng)籌規(guī)劃、布置與指導、把控項目開發(fā)的進度與質(zhì)量。
6.抽查項目開發(fā)過程中的設(shè)計文檔、開發(fā)手冊、用戶手冊，并給出意見建議。
7.組織、指導團隊攻克產(chǎn)品開發(fā)中的難點和技術(shù)點，保證開發(fā)工作能夠迅速開展。
8.組織編寫、審查、維護技術(shù)開發(fā)手冊。
9.根據(jù)公司發(fā)展及技術(shù)發(fā)展情況，組織新技術(shù)的預研工作。
10.指導團隊成員的工作，組織開展技術(shù)培訓和分享。
11.配合綜合部做好團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、關(guān)注員工動態(tài)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干與技術(shù)骨干，打造合理的人才梯隊。
12.建立需求分析、設(shè)計、開發(fā)、維護的標準化技術(shù)規(guī)范流程和管理制度。
13.結(jié)合公司發(fā)展變化及部門遇到的實際問題，持續(xù)完善流程和制度。
14.根據(jù)工作需要，設(shè)計、設(shè)置加密鎖的加密策略。
15.準備、組織部門例會，分析、總結(jié)部門工作。
16.組織分析招標文件或銷售合同的技術(shù)相關(guān)內(nèi)容。
任職要求：
1.本科以上學歷，3年以上開發(fā)管理工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，有較強的組織能力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓力。
2.精通JAVAEE框架，熟悉Java設(shè)計模式，精通struts2、hibernate、spring、mybatis等開發(fā)框架。
3.精通數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)通信相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)。
4.擅長軟件模型分析、領(lǐng)域建模、軟件架構(gòu)、接口定義。
5.能夠根據(jù)需求完成軟件的設(shè)計工作并編寫詳細設(shè)計文檔。
6.理解軟件工程基本原理，掌握主要軟件工程方法論，如RUP、XP，有全生命周期的項目研發(fā)經(jīng)驗。
7.擁有良好的產(chǎn)品思維，熟悉產(chǎn)品設(shè)計，能夠快速掌握某一行業(yè)的業(yè)務(wù)情況并展開分析。