崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)推進(jìn)或協(xié)助人力資源某一模塊的具體執(zhí)行工作;
2、協(xié)助對人力資源某一模塊的運(yùn)作方式與流程進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)優(yōu)化;
3、輔助制訂完善人力資源管理制度及流程;
4、其他人力資源相關(guān)性工作。
崗位要求:
1、2021屆應(yīng)屆生,國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類、管理類、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、大學(xué)英語四級(CET-4)?成績425分以上(外語為小語種的申請者須達(dá)到同等水平);
3、具有基本人力資源知識,熱愛人力資源工作,具備互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)思維能力及良好的客戶服務(wù)意識;
4、熟悉OFFICE辦公軟件,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與溝通表達(dá)能力;
5、具備良好的抗壓能力,勇于擔(dān)當(dāng),善于持續(xù)學(xué)習(xí)和積累。
【職業(yè)發(fā)展雙通道】
管理通道:儲(chǔ)備干部→主管/經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)/副總裁
專業(yè)通道:儲(chǔ)備干部→專員→高級專員→專家/資深專家
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