崗位描述：
1、根據(jù)公司編制預算及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和人員具體需求，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道達成招聘任務目標；
3、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、回訪、核查學歷、完成錄用通知；
4、負責崗位說明書的完善、招聘廣告的撰寫、面試的協(xié)調安排，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并提供合理化建議，完成對招聘的專業(yè)化、數(shù)據(jù)化分析。
崗位要求：
1、了解現(xiàn)代人力資源六大模塊的工作內容，能獨立操作招聘模塊；?
2、熟悉國家、本地區(qū)的有關勞動法律法規(guī)；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3、具備良好的溝通表達能力和執(zhí)行能力；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
4、具備較好的親和力和商務禮儀知識；
5、敬崗愛業(yè)，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
6、具備二年以上相關工作經(jīng)驗。
五天8小時工作制，入職即購買五險一金，辦公室同事都是80、90后年輕人居多，每月組織一次員工活動，工作氣氛輕松融洽。