1.獨立負責模塊工作，給下級成員提供指導并支持他們的日常工作；
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4.傳達人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5.負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6.協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職要求：
1.30歲以下，本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、法律等管理類專業(yè)或土木工程等工科專業(yè)；
2.3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.至少掌握以下兩個模塊的工作：人力資源招聘、員工關(guān)系、培訓、薪酬與考核的規(guī)定和流程；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力、責任感與敬業(yè)精神；
5.服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動。
薪資福利：
1.免費提供住宿（空調(diào)、獨立衛(wèi)生間、熱水、WiFi）；
2.提供福利工作餐；
3.繳納五險+住房公積金；
4.免費提供旅游+拓展+年度體檢+集體婚禮+太太會議；
5.年終獎+工齡獎+各種節(jié)假日福利+帶薪年假+話補；
6.提供專業(yè)性培訓，為員工做好職業(yè)規(guī)劃；
7.廣闊的晉升平臺（內(nèi)部晉升制）。
