職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;
拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和目標(biāo)公司人員動(dòng)態(tài)，進(jìn)行高端人才挖掘，進(jìn)行核心人才儲(chǔ)備；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初面，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知的發(fā)放到順利入職的相關(guān)工作；
熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘的制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
要求：
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，一流大學(xué)優(yōu)先，30-35歲之間；
五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上一線城市大型科技公司或獵頭公司招聘經(jīng)驗(yàn)；
形象氣質(zhì)佳，性格開朗；熟悉產(chǎn)研銷科技型企業(yè)組織架構(gòu)，能獨(dú)立完成招聘工作全流程；
真正熱愛招聘工作，具有敏銳的洞察力，能精準(zhǔn)的把控人才需求，進(jìn)行人才畫像，并能夠快速定位到目標(biāo)人選；
優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力；