職位類別：
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。?2、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。?3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。?4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。?5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。?6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。?7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。?8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。?9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。?10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。?11、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。?12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。?要求：人力資源管理專業(yè)。?10年以上人力資源管理從業(yè)經歷，8年以上管理經驗。?擅長薪酬設計，績效管理。精通勞動法、勞動合同法、社會保險法。
有人力資源管理相關證書，具體待遇面議
