1、在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持審計(jì)部的部門管理工作；?2、建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，規(guī)范審計(jì)流程；?3、負(fù)責(zé)擬訂年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定各類審計(jì)事項(xiàng)，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后組織實(shí)施；?4、組織協(xié)調(diào)審計(jì)過程中與被審計(jì)單位及部門的關(guān)系，組織實(shí)施內(nèi)部管理審計(jì)、財(cái)務(wù)管理審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等審計(jì)事項(xiàng)，下達(dá)審計(jì)任務(wù)，確定具體實(shí)施方案和實(shí)施時(shí)間；?5、負(fù)責(zé)具體審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施，對(duì)審計(jì)人員提出的審計(jì)方案給予指導(dǎo)性意見，同時(shí)對(duì)下屬有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任；?6、復(fù)核審計(jì)工作底稿，確定審計(jì)報(bào)告的審計(jì)內(nèi)容，提出最終審計(jì)意見，同時(shí)督促審計(jì)結(jié)論及合理化的落實(shí)及后續(xù)審計(jì)工作；?7、組織企業(yè)內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)及建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營活動(dòng)中存在的潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見；?8、對(duì)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行審計(jì);?基本建設(shè)投資、重大設(shè)備更新改造等項(xiàng)目成本及預(yù)決算進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督?9、建立公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資金使用、管理流程的審計(jì)監(jiān)控機(jī)制，對(duì)公司資金使用及管理流程采取預(yù)警措施;?10、對(duì)公司中層以上人員及特殊管理崗位人員任期內(nèi)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì);11、組織專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或者根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行審計(jì)。?12、負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表定期審核及匯編、簡析、以及財(cái)務(wù)預(yù)算審核、匯編14、復(fù)核本部門的日常費(fèi)用，擬定年度部門費(fèi)用預(yù)算；?15、制定部門發(fā)展計(jì)劃對(duì)本部門員工培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲、人事調(diào)整等方面提出建議；?16、負(fù)責(zé)向公司董事會(huì)匯報(bào)審計(jì)部的管理與業(yè)務(wù)工作，完成公司管理層交辦的其他工作。
崗位要求：
1、審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱,注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;?3、具有8年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作。4、具有較高的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家審計(jì)相關(guān)法規(guī)、程序和方法;?5、具有良好的溝通能力，較高的領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力；?6、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德操守;7、年齡32-40歲之間，具有良好的工作穩(wěn)定性，原則性較強(qiáng)。