崗位職責(zé)：
1.?建立人力資源管理體系，以支撐公司戰(zhàn)略目標達成；
2.?建立健全公司制度體系，建立公司標準化管理流程，并負責(zé)執(zhí)行落地；
3.?配合公司高層推動組織變革，提升團隊效率；
4.?建立公司人才機制、用人標準和人才梯隊，以適應(yīng)公司發(fā)展需求；
5.?建立職業(yè)發(fā)展體系，為員工指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.?建立和完善適合公司的培訓(xùn)體系，建立講師團隊，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；
7.?負責(zé)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)及傳承；
8.?建立適合公司的薪酬激勵機制，推動績效管理工作，提升員工能效。
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?崗位要求：
1.?本科學(xué)歷，5年以上大型制造業(yè)HRD工作經(jīng)驗；
2.?對人力資源管理有深刻的認知和思考問題的高度與格局；
3.?優(yōu)秀的專業(yè)知識、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及職業(yè)素養(yǎng)；
4.?高情商，善于處理人際關(guān)系和員工關(guān)系；
5.?勇于人力資源管理創(chuàng)新；
6.?優(yōu)秀的表達能力，較豐富的培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力；
7.?受過現(xiàn)代化人力資源管理培訓(xùn)，能夠帶領(lǐng)團隊搭建職業(yè)發(fā)展體系及勝任力模型。
