1、全面參與公司前中后臺的崗位招聘工作，包括人才搜尋、面試和評估、背景調(diào)查、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；
2、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議；
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及評估招聘效果，加強招聘創(chuàng)新，提高招聘渠道的時效性；
4、定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估，并提出相應(yīng)的解決方案；
5、定期搜集學(xué)習(xí)金融行業(yè)相關(guān)信息及行業(yè)最新動態(tài)
6、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成其他相應(yīng)工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上工作經(jīng)驗，2年以上金融行業(yè)投資、資管類招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧，熟悉國家相關(guān)法律；
4、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，較強的自主學(xué)習(xí)和邏輯思維能力；
6、?具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
7、認(rèn)可企業(yè)文化，可以在壓力下開展工作，具有強烈的結(jié)果導(dǎo)向意識。