崗位職責：
1.根據(jù)集團總體戰(zhàn)略、商學院整體工作部署和業(yè)務需求，擬定集團年度培訓計劃，并按商學院總體安排組織或協(xié)調實施，確保年度培訓目標達成；
2.負責重點培訓項目的調研、策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施等環(huán)節(jié)按照要求規(guī)范有序進行，監(jiān)督、控制培訓進度和效果，確保負責的重點培訓項目取得預期效果；
3.跟進負責的重點培訓項目的反饋情況，收集資料，對培訓效果進行分析、評估、總結并形成單項訓后總結報告；
4.根據(jù)年度培訓規(guī)劃，擬定單項培訓預算，確保單項培訓費用的有效合理的分配與控制；
5.根據(jù)集團各部門、各投資企業(yè)年度培訓要求，給予培訓指導及相關協(xié)助，包括集團各部門、各投資企業(yè)內(nèi)訓課程研發(fā)與輔導
6.協(xié)助商學院負責人建立并完善商學院培訓體系及各項培訓制度、流程，并更新；
7.內(nèi)部課程開發(fā)及講師培養(yǎng)、外部機構建立和維護；
8.教學計劃部日常管理與及時完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有極強的執(zhí)行力；
2、具有敬業(yè)精神，充滿工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；
3、人力資源管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；（其它條件優(yōu)越者可放寬）
4、三年（含）以上培訓及培訓管理工作經(jīng)驗；
5、具備一定課程研發(fā)能力，特別是團隊和業(yè)務管理方面；
6、對人力資源相關知識較為清楚；
7、能熟練使用辦公軟件。
