1、負責電商員工招聘工作，負責協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展目標及具體情況制定招聘計劃、招聘預算、招聘崗位分析；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試選擇、配置工作
4、負責電商新員工入職培訓，建立完善培訓流程及考核標準，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責電商員工績效考核?、工資核算和獎懲金額記錄，建立、維護電商人事檔案，辦理勞動合同、社會保險等；
6、改進完善績效考核實施方案、薪酬福利管理體系，協(xié)助擬定新崗位績效考核實施方案，確保績效管理目標的實現(xiàn)；
7、匯總績效考核結果，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析總結、反饋匯報，并提供合理化建議及解決方案；
8、定期調查市場薪酬水平及行業(yè)績效管理方案，收集信息和數(shù)據(jù)，改進薪酬福利體系；
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
10、負責參與電商部門的文化建設和團隊建設；
任職資格：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業(yè)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、精通績效管理，熟悉績效管理工具，并能獨立開展績效和薪酬管理工作；
3、熟悉勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識；
5、具有較強的溝通協(xié)調和獨立處理常規(guī)事務的能力?、高度的責任心并能承受較大的工作壓力；
6、該職位為公司電商部專職人事專員，需具備電商行業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗。熟悉電商行業(yè)薪酬管理、績效考核。