崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級進行整體培訓(xùn)規(guī)劃、課程計劃等工作；
2、挖掘分析各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，整合培訓(xùn)資源，擬定貼近業(yè)務(wù)的培訓(xùn)計劃，并組織實施；
3、負責(zé)新人培訓(xùn)體系的搭建與運營（含常規(guī)新員工入職培訓(xùn)、入職訓(xùn)練營、職場新人培養(yǎng)等項目）；
4、負責(zé)部分公司重點人才發(fā)展項目的策劃與運營；
5、負責(zé)策劃并組織實施與人才培養(yǎng)相關(guān)的學(xué)習(xí)活動；
6、協(xié)助完成HROD其他相關(guān)工作。
任職要求?：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上培訓(xùn)運營崗位經(jīng)驗（素質(zhì)高者年限可放寬），熱愛IT行業(yè)，致力于人力資源領(lǐng)域發(fā)展；
3、思維活躍，能熟練運用office?辦公軟件；
4、正能量足，執(zhí)行力強、學(xué)習(xí)能力強，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
5、形象氣質(zhì)佳，語言表達能力好，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
6、具備主持經(jīng)驗或一定授課經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
